Vad är mångfald och inkludering?
Mångfald och inkludering handlar om att alla ska få samma möjligheter och kunna förvänta samma behandling oavsett hur man ser ut, pratar och vilken bakgrund man har. Detta bygger på den för oss självklara principen om alla människors lika värde och rätt till lika behandling.
Adeccos mångfaldsarbete omfattar inkludering på alla områden, däribland ålder, funktionsvariation, etnicitet, kön och könsöverskridande identitet, socioekonomisk bakgrund, trostillhörighet och sexuell läggning.
Varför är mångfald & inkludering viktigt?
Genom att arbeta med mångfald, inkludering och aktivt öka underrepresenterade gruppers representation på olika nivåer inom organisationen får vi ett läge där vi i högre utsträckning utnyttjar den kompetens och potential som finns i hela organisationen.
Genom att arbeta för att en mångfald av perspektiv ska få genomsyra organisationen gör vi det lättare att nå ut till nya kunder och kulturer, både inom landet och på nya marknader utomlands. Med nya perspektiv på alla nivåer ökar möjligheterna för att nya lösningar hittas på problem och att förändringar på marknaden och i samhället uppfattas snabbare. Resultatet blir en organisation som är mer konkurrenskraftig, resilient i kriser och redo för framtidens utmaningar.
Konkurrenskraft, risk och resiliens
Företag med starkt mångfaldsfokus har bättre lönsamhet och resiliens i kriser i förhållande till aktörer som brister i mångfaldsarbetet. För aktörer i en komplex miljö som måste vara innovativa blir mångfald och inkludering extra viktigt då den mångfald av perspektiv som kommer från ett framgångsrikt mångfaldsarbete bidrar till att beslut blir mer avvägda och nya idéer och innovationer skapas.
Förutom de fördelar för företaget som mångfald bidrar med riskerar bristande agerande inom detta område att leda till att skada företagets anseende hos viktiga intressenter och försvåra relationer. Kraven på ESG-redovisning ökar kontinuerligt där inkludering och mångfald utgör en viktig del.
Det räcker inte att bara ha en kvantitativt mångfaldig organisation. Organisationen behöver arbeta med inkludering för att lyckas attrahera, behålla och ta vara på medarbetarnas olika perspektiv och kompetens, för att uppnå de positiva effekterna som kommer med mångfald. Görs inte dessa riskerar tunnelseende och grupptänkande leda till att förändringar missas och att relationer försvåras, med allt från potentiella investerare till kunder och regulativa organisationer.
Lönsammare och attraktivare för investerare
Då företag med en stark mångfaldsagenda och en inkluderande kultur både tenderar att prestera bättre ekonomiskt samt vara mer resilient under kriser finns det många fördelar för investerare. Mångfald och inkludering där det finns kvinnlig representation i ledarskapet leder också till att organisationer tar mindre onödiga risker då en mångfald av perspektiv leder till mer balanserade beslut.
Rapportering av social hållbarhet där mångfald och inkludering ingår blir fortsatt viktigare för investerare då företag med välutvecklad ESG rapportering kontinuerligt presterat bättre på aktiemarknaden än konkurrenterna. Under de senaste åren ser vi att investerare kontinuerligt ställt högre krav på mångfald samtidigt som kraven på utförlig ESG rapportering ökat vilket gör att detta arbete bara blir viktigare för listade organisationer.